yıllık izin

İş HukukuYargıtay Kararları

Harcırah Olarak Ödenen Miktarların İşçinin Ücretine Dahil Olduğu, Emsal Ücretin Tespiti, Boşta Geçen Süre Ücreti Hesabında Barınma Yardımının Dikkate Alınamayacağı, Gece Vardiyasında 7.5 Saati Aşan Çalışma Fazla Çalışma Olduğu, Islaha Karşı Zamanaşımının Dikkate Alınması Gerektiği, Davayı Somutlaştırma Yükü, Hâkimin Davayı Aydınlatma Yükümlülüğü, Uzun Süre Yıllık İzin Kullanılmaması

T.C.9. Hukuk Dairesi Esas No. : 2021/11159Karar No. : 2021/15307 BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ : … 6. Hukuk DairesiDAVA TÜRÜ : ALACAK

Read More
İş HukukuYargıtay Kararları

Belirlenebilir Nitelikteki Kıdem ve İhbar Tazminatı ile Yıllık İzin Ücreti Belirsiz Alacak Davasına Konu Edilemez, İş yerinde Kullanılmak Üzere Verilen Kıyafet ve Diğer Eşyalar Giydirilmiş Ücret Hesabında Dikkate Alınamaz, Davayı Somutlaştırma Yükü, Hâkimin Davayı Aydınlatma Yükümlülüğü, Uzun Süre Yıllık İzin Kullanılmaması

Belirlenebilir Nitelikteki Kıdem ve İhbar Tazminatı ile Yıllık İzin Ücreti Belirsiz Alacak Davasına Konu Edilemez, İş yerinde Kullanılmak Üzere Verilen Kıyafet ve Diğer Eşyalar Giydirilmiş Ücret Hesabında Dikkate Alınamaz, Davayı Somutlaştırma Yükü, Hâkimin Davayı Aydınlatma Yükümlülüğü, Uzun Süre Yıllık İzin Kullanılmaması

Read More
İş Hukuku

İşverenin işçiye kullandırdığı yıllık ücretli iznin hak edilenden fazla olduğu öne sürülerek, karşılığında parasal iade talep etmenin yasal bir dayanağı yoktur.

T.C.Yargıtay9. Hukuk Dairesi          Esas No.   :2016/26145   Karar No. :2020/11957 Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi

Read More