kıdem tazminatı – Avukat Arabulucu YUNUS KAYA

Perşembe, Ekim 17, 2024

En güncel:

Kiranın başlangıç tarihine göre kiralanan taşınmazın getireceği kira bedelinin 18/11/1964 gün ve 2/4 sayılı Yargıtay İçtihadı Birleştirme Kararı gereğince hak ve nesafete göre saptanması gerekir.
Mahkemece konusunda uzman bilirkişiden rapor alınmak suretiyle 27/6/2013 sonrası dönemlerde ödenen aylık kira miktarına on iki aylık ortalamaya ait ÜFE oranını geçmeyecek şekilde artış uygulanarak takip konusu aylara ait ödenmesi gereken aylık kira miktarı bulunup sonucuna göre alacak ve tahliye yönünden karar verilmesi gerekirken, bu hususlar üzerinde durulmadan kira sözleşmesinin hususi şartlar bölümünün 6. maddesinde yer alan %12,5 artış şartı uygulanmak suretiyle aylık kira miktarı hesaplanarak karar verilmesi doğru değildir.
Kira Bedeli Döviz Cinsinden Belirlenen Kira Sözleşmesi, Konut Ve Çatılı İş Yeri Dâhil Gayrimenkul Kiralama Sözleşmelerinde Sözleşme Bedelini Ve Bu Sözleşmelerden Kaynaklanan Diğer Ödeme Yükümlülükleri Döviz Cinsinden Veya Dövize Endeksli Olarak Kararlaştıramaz.
Yabancının ‘Kabul Edilemez Yolcu’ Salonunda Tutulması, Başvurucunun İdareye Karşı Tam Yargı Davası Açma Hakkını Kullanmaması Sebebiyle Başvurunun Kabul Edilemez Olduğuna Dair Anaya Mahkemesi
Okulda İntihar – Etüt saati ve Etüt Arasında Gözetim Altında Tutmama – İhmali Davranışla Görevi Kötüye Kullanma Suçu

Avukat Arabulucu YUNUS KAYA

Savunma bir hak olup, adaletin dengesidir.

İş Hukuku Yargıtay Kararları

7 Aralık 20227 Aralık 2022 Yunus Kaya 0 Comments Belirsiz alacak, giydirilmiş ücret, Hakimin davayı aydınlatma yükümlülüğü, ihbar tazminatı, kıdem tazminatı, somutlaştırma yükümlülüğü, Yargıtay 9. HD., Yargıtay Kararı, yıllık izin 7 min read

Belirlenebilir Nitelikteki Kıdem ve İhbar Tazminatı ile Yıllık İzin Ücreti Belirsiz Alacak Davasına Konu Edilemez, İş yerinde Kullanılmak Üzere Verilen Kıyafet ve Diğer Eşyalar Giydirilmiş Ücret Hesabında Dikkate Alınamaz, Davayı Somutlaştırma Yükü, Hâkimin Davayı Aydınlatma Yükümlülüğü, Uzun Süre Yıllık İzin Kullanılmaması

Belirlenebilir Nitelikteki Kıdem ve İhbar Tazminatı ile Yıllık İzin Ücreti Belirsiz Alacak Davasına Konu Edilemez, İş yerinde Kullanılmak Üzere Verilen Kıyafet ve Diğer Eşyalar Giydirilmiş Ücret Hesabında Dikkate Alınamaz, Davayı Somutlaştırma Yükü, Hâkimin Davayı Aydınlatma Yükümlülüğü, Uzun Süre Yıllık İzin Kullanılmaması

22 Ağustos 202222 Ağustos 2022 Yunus Kaya 0 Comments Alt işveren, Asıl işveren, Çelişki, Gerekçeli karar, kıdem tazminatı, Kısa Karar, Yargıtay 9. HD. 12 min read

Kısa Karar Gerekçeli Karar arasında Çelişki Bulunması Bozmayı Gerektirir – Asıl İşveren Alt İşveren İlişkisinde Muvazaa – Kıdem Tazminatı Alacağı

T.C.Yargıtay9. Hukuk Dairesi Esas No. : 2017/4091Karar No. : 2018/4212Tarih : 26.02.2018 DAVA : Davacı, kıdem tazminatı ile ilave tediye,

HUKUK İş Hukuku Yargıtay Kararları

23 Ekim 201814 Ağustos 2022 Yunus Kaya 0 Comments bilirkişi, davanın ispatında doğrudan ilgili bulunmaması, delil avansı, fazla mesai alacağı, hafta tatili alacağı, ihbar tazminatı, İş Hukuku, kanun yararına bozma, kıdem tazminatı, yıllık izin alacağı 3 min read

Tazminat ve alacak hesaplamasının teknik ve uzmanlık gerektirmediği, Bilirkişi raporunun davanın ispatında doğrundan ilgili olmaması

T.C Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E: 2018/6283 K: 2018/10735 K.T.: 04.05.2018 Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, kanun yararına bozulması