fazla mesai alacağı – Avukat Arabulucu YUNUS KAYA

Perşembe, Ekim 17, 2024

En güncel:

Kiranın başlangıç tarihine göre kiralanan taşınmazın getireceği kira bedelinin 18/11/1964 gün ve 2/4 sayılı Yargıtay İçtihadı Birleştirme Kararı gereğince hak ve nesafete göre saptanması gerekir.
Mahkemece konusunda uzman bilirkişiden rapor alınmak suretiyle 27/6/2013 sonrası dönemlerde ödenen aylık kira miktarına on iki aylık ortalamaya ait ÜFE oranını geçmeyecek şekilde artış uygulanarak takip konusu aylara ait ödenmesi gereken aylık kira miktarı bulunup sonucuna göre alacak ve tahliye yönünden karar verilmesi gerekirken, bu hususlar üzerinde durulmadan kira sözleşmesinin hususi şartlar bölümünün 6. maddesinde yer alan %12,5 artış şartı uygulanmak suretiyle aylık kira miktarı hesaplanarak karar verilmesi doğru değildir.
Kira Bedeli Döviz Cinsinden Belirlenen Kira Sözleşmesi, Konut Ve Çatılı İş Yeri Dâhil Gayrimenkul Kiralama Sözleşmelerinde Sözleşme Bedelini Ve Bu Sözleşmelerden Kaynaklanan Diğer Ödeme Yükümlülükleri Döviz Cinsinden Veya Dövize Endeksli Olarak Kararlaştıramaz.
Yabancının ‘Kabul Edilemez Yolcu’ Salonunda Tutulması, Başvurucunun İdareye Karşı Tam Yargı Davası Açma Hakkını Kullanmaması Sebebiyle Başvurunun Kabul Edilemez Olduğuna Dair Anaya Mahkemesi
Okulda İntihar – Etüt saati ve Etüt Arasında Gözetim Altında Tutmama – İhmali Davranışla Görevi Kötüye Kullanma Suçu

Avukat Arabulucu YUNUS KAYA

Savunma bir hak olup, adaletin dengesidir.

7 Aralık 20227 Aralık 2022 Yunus Kaya 0 Comments Barınma yardımı, Boşta geçen süre ücreti, Emsal ücret, fazla mesai alacağı, Gece çalışması, Hakimin davayı aydınlatma yükümlülüğü, Harcırah, Islah, yıllık izin, Zamanaşımı 10 min read

Harcırah Olarak Ödenen Miktarların İşçinin Ücretine Dahil Olduğu, Emsal Ücretin Tespiti, Boşta Geçen Süre Ücreti Hesabında Barınma Yardımının Dikkate Alınamayacağı, Gece Vardiyasında 7.5 Saati Aşan Çalışma Fazla Çalışma Olduğu, Islaha Karşı Zamanaşımının Dikkate Alınması Gerektiği, Davayı Somutlaştırma Yükü, Hâkimin Davayı Aydınlatma Yükümlülüğü, Uzun Süre Yıllık İzin Kullanılmaması

T.C.9. Hukuk Dairesi Esas No. : 2021/11159Karar No. : 2021/15307 BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ : … 6. Hukuk DairesiDAVA TÜRÜ : ALACAK

İş Hukuku

17 Ağustos 202217 Ağustos 2022 Yunus Kaya 0 Comments Bilirkişi raporu, fazla mesai alacağı, Geçersiz fesih, Toplu iş sözleşmesi, Yargıtay 9. HD. 3 min read

Feshin Geçersizliği, Bilirkişi Raporu, İade Davası, Toplu İş Sözleşmesi, Fazla Çalışma Ücreti Hk.

T.C. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi Esas No.: 2015/7015 Karar No.: 2018/1236 Karar tarihi: 25.01.2018 DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fark iş güvencesi tazminatı ile

İş Hukuku

17 Ağustos 202215 Aralık 2022 Yunus Kaya 0 Comments fazla mesai alacağı, Hak düşürücü süre, irade fesadı, Yargıtay 22. HD. 3 min read

Bir Yıllık Hak Düşürücü Süre ve İrade Fesadı ile Fazla Mesai Hk.

Yargıtay 22. Hukuk Dairesi Esas No. :2015/22234, Karar No. :2017/25183 “İçtihat Metni”MAHKEMESİ:İş MahkemesiDAVATÜRÜ:ALACAK Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın,

HUKUK İş Hukuku Yargıtay Kararları

23 Ekim 201814 Ağustos 2022 Yunus Kaya 0 Comments bilirkişi, davanın ispatında doğrudan ilgili bulunmaması, delil avansı, fazla mesai alacağı, hafta tatili alacağı, ihbar tazminatı, İş Hukuku, kanun yararına bozma, kıdem tazminatı, yıllık izin alacağı 3 min read

Tazminat ve alacak hesaplamasının teknik ve uzmanlık gerektirmediği, Bilirkişi raporunun davanın ispatında doğrundan ilgili olmaması

T.C Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E: 2018/6283 K: 2018/10735 K.T.: 04.05.2018 Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, kanun yararına bozulması